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添加时间:从1996年国债市场的建立一直到2010年,我叫金融双轨制时期,这时债市有两个价格:一个是市场化的债券利率,国债,还有其他公司债、企业债的价格都由市场决定;,一个是由央行确定的存贷款利率,通常不定期调整,多数情况与市场化的利率不同。2010年以后央行加快利率市场化改革的进程,逐渐地从贷款利率到存款利率放开利率管制。现在还有中长期的基准利率,不能说完全放开了。2000年以后开始有了资本市场的深化,债券市场的规模、品种迅速扩大,衍生产品市场有了发展。如浮动利率债券,利率掉期,以及资产证券化都有了新的发展。这一时期各种非银行金融机构迅速发展,表外业务、非银行、影子银行,非银行机构的发展和各种创新也大体是这个时期出现了。所以可以看到从1990年开始,金融市场、金融体系,包括金融监管都有了很大的发展。但是我们资本市场的发展还远远不够,大家说到金融的时候说回归本源,大多数人认为本源就是支持实体经济,这句话也对,也不完全对,因为金融还有一个本源就是金融的自身发展,这叫“金融深化”(financial deepennin))。现在我国的资本市场、金融市场还没有达到足够的深化。我们的股票投资人基础主要是个人投资者,债券市场没有解决刚兑的问题。债券市场更像贷款市场,要求抵押和担保。这个时候严监管就把银行和非银行的联系断了,把标准产品和非标产品的联系断了。影子银行一断,民企、中小企业融资也断了。说明我们的金融体系还有很多问题,机构投资人不够。我们没有高收益债的市场,这个市场国外叫垃圾债市场,听起来不好听,但是它是一个非常重要的市场。我们经济没有实现经济发展的潜力,其实可以从金融市场、资本市场上找原因。
第一,持续增发的虚拟股增大了华为的业绩压力。虚拟股实质为股份融资,每增发1%的股份需带来不低于1%的净资产增长,才能为股东带来预期的激励力度。理论上虚拟股可无限增发,但净资产增速总有上限。第二,长期实行单一的虚拟股制度,对基层员工的刺激进入疲软期。员工通过配给股份,可估算出大致收入。如此一来,激励变成了固定收入,在无其他激励的条件下,易滋生腐败。
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同时,华为也有着很高的绩效标准—所有员工必须高强度地付出。这说明华为的高利益激励是跟高绩效结合在一起的,这样员工才能与公司共荣辱。同时这种基于股份的利益机制又与个人成长机制结合得很好,从而进一步推动了人才的成长速度。我们需要认识到,利益机制的背后其实是公司的价值标准。所有的分配机制是企业创始人价值观的体现,因此我们才会在华为听到“以奋斗者为本”类似的口号。所以在整个激励系统中,企业文化才是真正的最高纲领。
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责任编辑:白仲平文旅部:春节期间继续推行景区门票预约制度新京报快讯(记者 倪伟)今年春节,文化和旅游部将鼓励继续推行景区门票预约制度,并大力推荐民俗民宿旅游产品。国务院新闻办公室今天(1月30日)举行新闻发布会,介绍丰富春节期间文化和旅游产品及服务供给有关情况。